Empresas
Cursos e Palestras
Inteligência Emocional, Comunicação e Liderança.
Cursos

- Para Equipas e Líderes
- Online (via zoom) ou Presencial
- Formação em Inglês ou Português
- Ricardo Cabete
- Para Equipas e Líderes
- Online (via zoom) ou Presencial
- Formação em Inglês ou Português
- Ricardo Cabete
- Para Líderes
- Online ( via zoom) ou Presencial
- Formação em Inglês ou Português
- Ricardo Cabete
palestras
O FOGO DAS EMOÇÕES: O Poder das Emoções em Equipas de Alta Performance
- Para Equipas e Líderes
- Presencial ou Online (via zoom)
- Palestra em Inglês ou Português
- Ricardo Cabete
MOTIV/AÇÃO: A Ciência da Motivação numa Palestra que é uma Montanha Russa de Emoções
- Para Equipas e Líderes
- Presencial ou Online (via zoom)
- Palestra em Inglês ou Português
- Ricardo Cabete
os nossos principais clientes










principais clientes









Case Studies
Muitas empresas já perceberam os benefícios do treino de competências de inteligência emocional. Empresas como a Google, Microsoft, Facebook, Metlife, American Express, BMW, HP, Cisco, Siemens, Deloitte, Johnson & Johnson, Fedex, HSBC, Coca-Cola e muitas outras multinacionais, investem com regularidade em programas de Inteligência Emocional para os seus líderes e equipas.
Na Emotion Talks desenvolvemos formações e palestras especializadas em Inteligência Emocional e aplicadas à Comunicação e Liderança nas empresas.
Resultados práticos do desenvolvimento da Inteligência Emocional nas Empresas

24%
Sheraton Case Study

1000%
PepsiCo Case Study

$2,558,360
L´Óreal Case Study
Benefícios do treino de inteligência emocional
Impacto da formação de soft skills nas empresas
Aumento dos Lucros
Numa consultora multinacional os colaboradores com Inteligência Emocional mais elevada, geraram em média um lucro de 1.2 milhões de dólares superior aos colegas com QE reduzido (Boyatzis, 1999).
Maior Produtividade
Estudos revelaram que quando alguns colaboradores desenvolveram competências comportamentais e emocionais, aumentaram os seus níveis de produtividade em 25%. (Bradberry, 2002).
Melhor Comunicação
Colaboradores com um QE elevado conseguem gerir conflitos e construir relacionamentos mais fortes pois têm maior capacidade de compreender e de comunicar
as necessidades dos outros. (Lopez, 2005).
Maior Retenção de Talento
O tempo total que um colaborador fica numa empresa depende da qualidade do relacionamento com o seu superior (Zipkin, 2000). 43% dos colaboradores mudam de empresa
devido a má liderança (Goleman, 1998).
Melhor Liderança
Está provado que 85% das competências atribuídas a líderes de sucesso e gestores com alta performance, pertencem ao domínio das competências de Inteligência Emocional.
(Goleman, 1998).
Maior Satisfação no Trabalho
Um estudo realizado com 147 operadores
de um call center demonstou que os colaboradores com maior inteligência emocional têm maior probabilidade de estarem satisfeitos com o seu trabalho (Ayşe Günsel, 2015).
Melhor Capacidade de Decisão
Organizações, líderes e equipas de trabalho beneficiam do desenvolvimento e treino de competências de Inteligência Emocional em cenários de tomada de decisão.
(Hess J., et al, 2011).
Maior Tolerância ao Stress
Pessoas com Inteligência Emocional elevada reportaram níveis reduzidos de stress percebido e níveis elevados de felicidade e bem-estar subjetivo (Ruiz‐Aranda, Extremera & Pineda‐Galán, 2014).